随着实验教学改革的不断深入，对实验教学的要求日益提高。要培养学生的综合素质和创新能力，就必须提高实验队伍素质。为了切实做好实验技术人员学习、培训工作，提高业务素质与能力，结合实验中心情况，特制定本管理办法。
一、实验技术人员学习、培训原则
实验中心鼓励实验技术人员以自学为主，在搞好本职工作的前提下，利用业余时间扩充专业知识和提高业务技能。中心也将统筹安排实验技术人员的学习培训工作，具体分为以下几类：
1、素质培训
包括计算机培训、外语培训、普通话培训等，按学校有关规定执行；
2、业务培训
包括岗前培训、跟班学习、岗位培训、学历教育等。
(1)岗前培训
凡新上岗实验室工作人员，必须认真学习实验室的管理制度、实验教学的有关规定；学习并掌握本实验室的实验教学大纲、实验教学计划、实验教材的内容；学习并熟练掌握实验仪器设备的操作技能。
(2)岗位培训(短训班)
实验中心根据实验教学发展的需要，定期选送部分实验技术人员进行短期岗位培训。
(3)学历教育
年度考核合格的实验技术人员可申请学历教育，但需专业对口，并征得实验中心和实验室主管部门、人事处的同意。具体操作按学校有关规定执行。
二、学习培训的经费与学习培训管理
1、凡经学校批准参加培训的人员所需的各种培训经费，根据学习培训的内容和性质按学校的有关规定执行。
2、根据本中心的工作任务、人员和经费等情况拟定年度学习培训计划，报学校实验室主管部门，人事处备案。
3、批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度，认真学好规定的课程，将相应的学习培训材料交回学校存入本人档案。
4、凡由学校或本中心提供了学习培训费的实验技术人员，应安心本职工作，为实验室建设管理与教学科研做贡献。在培训后不满五年要求调离现岗位或调离学校的职工，应一次性交回相应数额的培训费。
三、本办法至公布之日起试行。
